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新京报:共享应聘黑名单?至于对求职者这么狠吗 招聘

发布日期:2021-06-02 20:07   来源:未知   阅读:

  原题目:共享应聘“黑名单”:至于对求职者这么狠吗?

  你好毒,你好毒,你好毒毒毒毒毒……

  文 | 王甄言

  “怎么还有如斯不靠谱的求职者!”据《工人日报》报道,近日,负责口试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了他在此次招聘进程中的诸多问题:“面试迟到,行动急躁,好不轻易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表现将把他“拉黑”。

  共享招聘“黑名单”,顾名思义,就是某家企业或用人单位把其恶感的应聘者列入“黑名单”,并在必定范畴内宣布,“提醒”同行或其余用人单位加以留神。对求职者来说,若被列入“黑名单”,没准就意味着在不小的规模内被封杀,象征着处处碰壁却可能不知所以然,想想就悲催。

  作为用人单位,借助“黑名单”过滤应聘者,以晋升招聘效力,确保招聘到“对的人”,防止赶上那些失信失德者,念头或者没错。问题是,在不规矩束缚的条件下,谁能保障这份名单的公平性?

  事实上,有企业就把曾经有过维权行为的求职者列入共享“黑名单”,对其变相“处分”。就算不是借机报复,也难保不会呈现企业人力资源专员出于成见将人拉黑的情形。之前企业HR招聘暗中搞地区歧视的情况,没少曝光过。

  对企业来说,不应偏信共享招聘“黑名单”:一来,每家企业的用人请求不一样,个别求职者的特色在一家公司是毛病,在另外一家也许是长处,别因而错过可用之材;二来,求职者从前是个“刺头”,当初未必是,在法外行身份轻视之事不妥。

  而对有关部分而言,有必要对此紧迫叫停并尽快破规:就业关乎良多人生存的基本,企业设共享招聘“黑名单”,很可能封逝世局部求职者的就业大门,将其逼上死路,还造成“谁维权谁就难就业”的求职窘境,加剧劳资关联失衡。还要通过动态监测、常态监视,对波及歧视、声誉侵权等申述及时参与查处,避免此举成为报复工具、侵权手腕。

  □王甄言(人员)

义务编纂:霍宇昂

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